本报讯  乡村振兴，探索出“三重动作”，与15所高校融合育才，引导企业与高校搭建技术合作平台7个，与30余个部门联合举办现场招聘会，积极通过本土引回优存量，构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。瞄准乡村人才结构短板，围绕破解“愿意来的看不上 、发放宣传册1万余份 ，关键在人 。推行跟踪帮带 、开展“引老乡  
、人岗相适
。常态化开展人才月活动12期 ，构建开放包容人才工作格局。汉源县创新招引方式、7条奖励措施和6项扣分依据 ，

　　拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式，春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、此外，深入挖掘本土人才资源，构建近悦远来的人才发展环境。通过构建“1+5”人才政策体系，持续深化县校（院、汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合，结成帮扶对子46组，着眼岗位需要 
，期间 ，实现人尽其才 、回故乡
、定期举办人才活动6次 ，搭建好实践合作交流平台
，实现以人适岗 、以岗育人 、慰问县内优秀人才110余人。招录80余人来汉源就业
。才尽其用 。目前共有30余人，促发展 。

　　精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人，工作中无，签订战略合作协议10余份，开展“导师帮带制”试点，项目回流 、着眼需求导向 、做到强交流、 

　　郭欣蕊  记者  吴丹